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人事管理を「人材育成」をベースにしたものにした場合、職能資格等級制度で運用していくには無理があります。 「職能」というのは「職務遂行能力」のことですが、これまでの人事部が運用していた等級制度は、「職務」ではなく、その企業 […]

優秀な人材を重点的に管理するという思想は、公平・平等を旨としてきた日本の人事部門にはなかなか受け入れ難いところがあるのではないか、 と考える方が多いようです。 しかしそれは間違いではないでしょうか。 人事部では採用段階か […]

近年、日本に流れ込んできたタレントマネジメント・パッケージの機能を見てみると、「優秀人材」については囲い込んだり、選抜したり、 いわゆる「集団的」な労務管理をメインにする日本の人事管理とは少し異なることに気がつきます。 […]

「タレントマネジメント」という言葉が「あやしい」とか「煙に捲かれる」等のコメントが様々な場面で見受けられます。 かつて「戦略情報システム（ＳＩＳ）」というＩＴベンダーのセールスコピーで、かなり業界は信用を失いました。 し […]